финансовый кризис постоянно имеет двусмысленное воздействие: конечно, больше отрицательных следствий, но какие-то отрасли и направления от него лишь побеждают. Так и на рынке работы: с одной стороны, количество вакансий сократилось и условия сейчас диктуют работодатели. С иной стороны, на кое-какие правовые профессии спрос сохранился либо даже подрос. В случае если знать, какие изменения случились с рынком работы, и приспособиться к ним, то это может оказать помощь сохранить либо даже повысить уровень дохода.
финансовый кризис в Российской Федерации повлиял на все рынки, и рынок работы не стал исключением. Уже в декабре 2014 года 38 % организаций осуществили либо желали осуществить уменьшения, а 49 % уже приостановили розыск новых кадров либо запланировали скоро это сделать, соответственно изысканию кадрового агентства Antal. Увольнения вправду пробежали, не смотря на то, что и в общем не купили массовый характер, а вот количество вакансий заметно сократилось. "Сейчас организации по большей части рвутся не развиваться и не открывать новые проекты, а сохранять то, что имеется, – говорит Юрий Дорфман, партнер хедхантинговой организации Cornerstone. – За счет этого снизилось число открытых позиций. Сейчас они в большей части своем являются на замену малоэффективного персонала либо в связи с его естественной текучестью". Мария Хандрос, консультант кадровой организации Kelly Services, соглашается с тем, что вакансий стало меньше, и подмечает, что возросло количество временных проектов. Воздействие кризиса она видит в том, что заработной платы не вырастают если сравнивать с прошлыми годами, а соискателей работы даже больше чем нужно, что даёт работодателям диктовать свои условия и заниматься демпингом. В случае если раньше кандидаты рассчитывали на солидную заработную плат при смене работы, то сейчас готовы сохранить ту цифру, которая была на последнем месте, говорит Хандрос.
Хандрос показывает, что в Kelly Services на одну позицию среднего уровня с рыночной заработной платом подбирают 8–10 кандидатов, но эту цифру стоит умножать на 3 для тех заказчиков, которые оперируют услугами немедленно нескольких кадровых организаций.

какое количество платят адвокатам

Маленькие компании и учреждения государственного сектора нередко ищут работников сами, и логично, что у них конкурс может быть не таковой большой, в особенности учитывая, что и заработной платы там, в большинстве случаев, меньше. В общем по рынку работы (без разделения на специальности) соперничество сейчас образовывает пять человек на место, согласно данным SuperJob, и 6,8 –